Задача коуча — помочь клиенту проработать это убеждение и трансформировать его из ограничивающего в продвигающее. Возможные вопросы коуча: скажите, а когда вы впервые задумались об этом?
Знайте, что деньги приходят на три составляющие мечты: она должна быть большая, сильная и важная.
Как пробить свой финансовый потолок? С таким запросом клиенты все чаще обращаются к коучу. Финансовый потолок — это тот уровень доходов, выше которого клиенту не удается подняться. Человек не понимает, почему это происходит. Есть работа, перспективы роста, а доходы не растут. У предпринимателей подобная проблема выражается в отсутствии масштабирования бизнеса.
Узнавайте первыми о новостях и акциях, о появлении новых статей на блоге
Ключ к финансовой независимости: как получить то, что мы заслуживаем
Мы подготовили подборку полезных документов и вебинар, которые помогут вам сделать первые шаги для поиска себя и увеличения своего заработка. И да, это бесплатно!
Искать позитивные примеры людей, у которых получилось воплотить в жизнь то, о чем вы мечтаете – в этом очень много ресурса. Посмотрите на свое окружение, на популярных людей – у кого успешно получается как пробить финансовый потолок совмещать семью и работу, например?
Стеклянный потолок до сих пор существует благодаря гендерным стереотипам, укоренившимся в общественном сознании. Проблема в том, что они являются «неписаными нормами», которые зачастую не замечают даже сами женщины.
А теперь – самое важное. Привычки, обязательства, устои укоренены в сознании большинства людей настолько глубоко, что выбить их оттуда можно только упорным и тяжелым трудом.
Согласен с соглашением об использовании информационного ресурса
Но правда и в том, что проработав свои финансовые границы, подняв свой финансовый потолок, расширив кругозор, мы можем повысить качество жизни, улучшить всю свою жизнь. Так что смело за дело. И…
Как пробить свой финансовый потолок с помощью коучинга?
Спасибо, что оставили свои контактные данные наш менеджер скоро с вами свяжется
Лишняя детализация: проверка незначительных мелочей, которые не влияют на общие рабочие процессы, но отнимают много времени и энергии. Неспособность расставить приоритеты: цепляние за мелкие задачи, часто отодвигая в сторону более глобальные, которые могут повлиять на стратегическое планирование, развитие команды или общее качество проекта.